您现在的位置: 亚博里面的AG真人(亚博ag)>> 新闻中心>> 学校新闻>> 正文内容

兰州五十八中召开专题教职工代表大会

文章来源: 发布时间:2019年02月23日 点击数:次 字体:

兰州五十八中召开专题教职工代表大会

2019223日下午,兰州五十八中召开教职工代表大会,专题讨论《兰州五十八中绩效费用考核奖励办法》。

王玉副书记主持会议,首先学习了《兰州市教育局系统事业单位绩效考核指导性意见》,然后对《兰州五十八中绩效费用考核奖励办法(讨论稿)》进行了阐释。

与会职工代表结合自己的理解和征求到的群众意见,对《办法(讨论稿)》进行了逐一讨论,综合办负责人对大家反映的意见和建议进行详细记录。

吴宏伟校长、王玉副书记进行了认真解答,一些合理意见要求认真修改,然后上报市教育局审核。通过后先试行,遇到问题再上职代会讨论,直到客观合理。同时要求职工代表广泛宣传,人皆共知,形成共识。

附:兰州市教育局系统事业单位绩效考核指导性意见

为认真贯彻《中共中央国务院关于全面深化新时代教师改革的意见》,做好市教育局系统事业单位绩效考核工作,切实发挥绩效考核的激励和调节作用,根据《关于甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(甘政办发﹝2009﹞109号)、《关于甘肃省其他事业单位绩效工资实施意见的通知》(甘政办发﹝2011﹞208号)及《关于进一步提高中小学教师工资待遇保障水平的通知》(甘政办发﹝2018﹞213号)的精神,结合教育系统实际,制定本指导性意见。

一、实施原则

1.坚持按劳分配。将绩效考核与教职工岗位职责、工作业绩、实际贡献、职业道德、工作责任结合,实行多劳多得,优绩优酬。考核坚持以德为先,注重实绩,激励先进,鞭策后进。

2.坚持分类管理。在国家相关政策框架内,各单位自主确定绩效考核奖励标准和考核办法,搞活奖励机制。重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的工作人员倾斜。同时,统筹兼顾理顺单位内部各类岗位人员之间绩效考核奖励关系。

3.坚持公开公正。单位制定绩效考核奖励办法要充分发扬民主,广泛征求教职工意见,确保教职工的知情权、参与权和监督权,奖励结果要及时公示,做到公平公正,公开透明。

二、实施时间和范围

1.实施时间

本《指导性意见》下发后,局属实施绩效工资的所有事业单位均要制定本单位《绩效考核奖励办法》,经干部职工充分讨论,召开教代会(或职代会)通过,并报市教育局审核备案后执行。

2.实施范围

局属实施绩效工资的所有事业单位在编教职工和聘用制教师。兰州现代职业学院等学校绩效考核按照市政府办公厅下发文件执行。

三、绩效考核经费的构成

局属实施绩效工资的所有事业单位绩效考核经费由国发绩效工资和地方性绩效考核奖励经费两部分构成。其中,2009年市属义务教育阶段学校与地方公务员补差181元/人·月、2015年开始执行的250元/人·月教师超工作量经费全部纳入局属中小学、幼儿园地方性绩效考核奖励经费,按照中小学教师平均收入不低于公务员平均收入并适度超前原则,确定当前局属中小学、幼儿园地方性绩效考核奖励经费标准1500元/人·月。局属事业单位地方性绩效考核奖励经费标准1000元/人·月。

四、绩效考核资金分配及比例

根据省上文件精神,国发绩效工资中70%为基础性绩效工资,30%为奖励性绩效工资,这一比例相对固定,无国家政策调整不得变动。局属中小学、幼儿园地方性绩效考核奖励经费分配项目为:管理岗位津贴、课时津贴、超课时津贴、业绩奖励津贴四部分,各项目资金量占地方性绩效考核奖励经费总量的指导性比例为:管理岗位津贴占5%~10%,课时津贴占55%~65%,超课时津贴占10%~15%,业绩奖励津贴占10%~20%。局属事业单位不设置班主任津贴,行政岗位津贴占5%~10%,工作量津贴占65%~70%,超工作量补贴占10%~15%,业绩奖励津贴占5%~10%。各单位根据本单位实际可适当调节各项目在地方性绩效考核奖励经费总量中所占比例。

五、绩效经费考核

1.局属中小学、幼儿园教育部《教师绩效工资考核指导意见》及省、市相关文件要求和本单位绩效考核奖励办法为主要内容,对教职工的德、能、勤、绩等方面进行综合考核评定。可分考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、奖罚情况等方面进行考核。

(1)教师的考核。主要根据学校考核办法,结合教师工作量等考核。考核办法由学校根据国家相关规定,结合本单位实际制定。

(2)领导班子的考核。年度考核由局党组负责组织实施。平时考核按学校考核办法进行。

(3)班主任工作考核。主要考核班主任对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动及关注每个学生全面发展等情况。

(4)管理人员和工勤人员的考核参照教师的考核制定。

(5)承担多个岗位职责的人员,可按主要岗位参加考核,其他岗位按一定比例综合计算确定考核结果。

2.局属事业单位结合本单位实际,可分考勤、工作量完成情况等方面进行考核。

3.绩效考核工作由学校(单位)组织实施。考核结果作为绩效经费发放的主要依据,考核工作原则上按月进行,业绩考核可按学期和学年进行。

4.除绩效考核经费外,每年财政部门统一核发的奖金,根据教职工年终综合考核结果、全年表现、评优情况等分等次考核发放。

5.2015年市上核发500元/人·月班主任超工作量经费继续保留,列入学校考核范畴,用于班主任工作考核。

六、相关要求

1.根据《关于印发甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知》(甘政办发2005122号),在实施绩效工资以前,要确保用人单位和个人之间签订《事业单位聘用合同书》,明示相关条款,确保双方的权利和义务。

2.根据《关于印发甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》(甘人发200828号)文件精神,各学校(单位)要结合各部门及相关人员工作任务,制定本部门及工作人员的岗位职责,作为绩效考核执行基础。

3.根据《关于印发甘肃省职工代表大会规范的通知》(甘总工发201118号)文件精神,各学校(单位)制定的绩效考核奖励办法,需经教职工充分讨论,召开教代会通过,经市教育局审核备案后执行。

4.各学校(单位)确定绩效考核办法后,要切实做好绩效考核奖励政策的宣传工作,及时掌握教职工的思想动态,化解绩效考核实施过程中出现的各种矛盾和问题,维护教职工队伍的稳定,工作实施过程中出现的重大问题要及时汇报。

5.各学校(单位)要在制定完善绩效考核奖励办法的基础上,配套修订和完善考勤制度、请假制度、值班制度、名优教师奖励制度、教学常规量化考核制度、教科研及教学成果管理制度、班主任考核制度、安全管理制度、德育考核制度等规章制度。